Поиск работы.
Как правильно искать работу.
Изготовление печатей и штампов Эротика порно порно скачать порно заказать визитки
Article One
Вот вы постоянно пишите, что надо, мол, правильно резюме составлять: опыт свой описывать, образование. Неужели это на самом деле помогает найти хорошую работу? Или просто сегодня так принято, вот все и пишут? Николай Максимов, администратор 1С.
Чтобы ответ читателю был максимально убедительным, мы решили провести эксперимент: разместить на нашем сайте Работа.ру два по-разному составленных резюме на одинаковые вакансии и затем сравнить результаты. Честно говоря, нам и самим было интересно, что из всего этого получится.
На старте
Для большей убедительности мы решили дать оба резюме от кандидатов, якобы претендующих на такую же, как у нашего читателя, должность — администратора 1С. Возраст и опыт работы и там, и там сделали одинаковым: обоим нашим соискателям будто бы по 30 лет, пять из которых они посвятили совершенствованию в информационных технологиях.
Первое резюме мы составили по всем правилам, четко описав обязанности, которые придуманному нами персонажу приходилось выполнять на прежней работе, подробно рассказали о его профессиональных знаниях.
Резюме второго кандидата получилось более «художественным»: о знаниях, навыках и умениях мы упомянули только вскользь, без конкретизации. Зато не поскупились, описывая личные качества соискателя: и активный-то он, и ответственный, и трудоголик. А кроме того, вполне может быть неформальным лидером, душой любой компании.
Разместив резюме на Работе.ру, мы стали ждать отклики.
По словам экспертов рынка труда, главный критерий оценки специалистов в области информационных технологий — опыт их участия в реализованных коммерческих проектах. Соискатель должен и в резюме, и на собеседовании объяснить, чем именно он прежде занимался, за что отвечал. При этом общаться с работодателем всегда нужно на языке результата: не «мы делали проект, мы внедряли», а «в проекте я занимался кодированием такого-то модуля» и так далее. Другими словами, нужны не обезличенные, а четкие формулировки стоявших перед вами задач и достигнутых при их решении результатов.
Кто нам ответил
Первые письма от работодателей пришли в первый же день и продолжали поступать в течение всей той недели, которую резюме находились на сайте (резюме могут «висеть» на Работе.ру и две недели, и месяц, все зависит от желания кандидата — авт.). В результате мы получили:
• на правильный вариант — 13 откликов
• на «художественное» резюме — 12 откликов.
На первый взгляд разница выглядела совершенно незначительной. К тому же несколько работодателей откликнулись сразу на оба резюме. Но, внимательно изучив поступившие предложения, мы поняли, что корреспонденция наших кандидатов все-таки отличается друг от друга.
Что предложили
На «художественное» резюме среагировали не только те, кто предлагал нашему кандидату работу, связанную с программированием, администрированием, и консультированием по программе 1С. Подробно описанные личные качества соискателя привлекли к нему внимание и других компаний, в том числе не имеющих прямого отношения к информационным технологиям. Например, одна из риэлторских фирм приглашала администратора 1С стать… сотрудником отдела аренды квартир. «Несмотря на то, что наша вакансия не совсем та, которую вы ищите, мы уверены, что она вам подойдет», — говорилось в письме. По словам риэлторов, общительные люди, да тем более способные быть неформальными лидерами, буквально созданы для работы в сфере недвижимости.
Еще одно письмо пришло из компании, которой нужен был не администратор, а менеджер по продажам 1С с хорошим знанием данной программы. Автор и этого письма упоминал о личных качествах кандидата: мол, с вашими способностями к общению, просто грех прозябать в администраторах, в торговле вы добьетесь гораздо большего успеха и заработка, и так далее.
Также в корреспонденции «ответственного трудоголика» было два предложения «заработать бешеные деньги» на почтовых рассылках рекламы.
В результате число подходящих откликов, полученных на резюме, составленное в «вольном» стиле, сократилось до 8. Но и это количество оказалось еще не окончательным.
Специалистам по программе 1С работодатели предлагают оформление по правилам ТК и заработную плату от $1000 до $1800 в зависимости от стажа и предполагаемых должностных обязанностей. Некоторые компании к основному доходу добавляют премии по результатам работы за полугодие и за год. И почти все предприятия обещают своим будущим сотрудникам компенсационный пакет, в который, как правило, входит медицинская страховка, оплата питания, повышение квалификации.
Привет от таинственного агентства
Большая часть писем, пришедшая в ответ на размещенные на сайте резюме, была от различных компаний. Кадровое же агентство откликнулось только одно, да и то какое-то странное. И первому, и второму нашему кандидату один и тот же менеджер этого агентства сообщал буквально следующее:
«Ваше резюме отобрано из банка резюме сайтов по поиску работы и временно помещено в нашу базу данных. Для соискателя размещение бесплатное. Просим вас дополнить резюме, так как у нас появилось несколько вопросов. Для дополнения резюме вам необходимо пройти на наш сайт (следовал адрес сайта), ввести номер вашего резюме (следовал номер резюме) и ответить на появившиеся вопросы. Также вы увидите статистику по запросам информации о вас со стороны работодателей».
Конечно же, мы зашли на указанный в письме сайт, ввели сначала один, потом второй номер, но ни вопросов по резюме, ни статистики по их запросам так и не нашли. Вместо них сайт с завидным постоянством выдавал страничку с одним и тем же сообщением:
«Ваше резюме зарезервировано VIP-работодателем на двое суток. По этой причине редактирование резюме невозможно. В ближайшее время с вами свяжется работодатель».
Когда двое суток с момента получения письма из агентства истекли, а VIP-работодатель так и не появился на горизонте, мы еще раз зашли на указанный сайт. Но там наши резюме по-прежнему числились среди зарезервированных. Пытаясь хоть как-то прояснить ситуацию, мы отправили в агентство письмо по электронной почте. К сожалению, и это не дало никакого результата, рекрутеры продолжали хранить молчание.
Что все это значит? Для нас данная ситуация пока что осталась загадкой, которую мы постараемся разгадать в следующем РДВ-расследовании. Сегодня можно с полной уверенностью сказать только то, что вряд ли какое-то из агентств по подбору персонала, услуги которых действительно бесплатны для соискателей, станет предлагать своему VIP-клиенту непроверенного кандидата, да еще с «заморочками» в резюме. Так недолго и вообще без клиентов остаться. А агентства по трудоустройству с соискателей деньги очень даже берут. И только после оплаты своих услуг дают контакты работодателей. Ни тот, ни другой стиль работы не похож на методы, которыми действует ответившее на резюме наших кандидатов агентство.
12:7 в пользу правил
Итак, отбросив оказавшиеся бесполезными предложения мифического кадрового агентства, мы получили следующие результаты:
• на составленное по всем правилам резюме пришло 12 откликов,
• «художественный» вариант получил чуть ли не в два раза меньше предложений от работодателей — всего лишь 7.
Как говорится, почувствуйте разницу, и сами сделайте соответствующие выводы по поводу того, стоит или нет следовать правилам при составлении резюме.
Хотя, конечно, и 7 реальных предложений о работе — это совсем не мало, есть из чего выбрать. Но возможно, одна из причин такого благополучия — в сегодняшней супервостребованности специалистов по информационным технологиям. По мнению экспертов уже второй год на рынке труда тотальный спрос на компьютерщиков. Мало того — динамика этого спроса увеличивается.
— Дефицитными являются IT-специалисты практически всех уровней, — говорит Елена Познякова, генеральный директор кадрового агентства «Коннект персонал». В этих условиях многие работодатели готовы рассматривать, в том числе и те резюме, на которые раньше вряд ли бы обратили серьезное внимание.
Работа для вас от 13 июня 2006
