Поиск работы.
Как правильно искать работу.
Изготовление печатей и штампов Эротика порно порно скачать порно заказать визитки
Article One
Соискатели часто ругают кадровые агентства и, обратившись туда однажды, многие стараются впредь избегать общения с рекрутерами. Почему так происходит и насколько оправданно такое отношение к агентствам? Предлагаем вашему вниманию отзывы участников форумов Работы.ру.
Соискатель как неодушевленный товар…
«В кадровом агентстве девушка, проводившая собеседование, совершенно не смущаясь присутствия кандидата, при нем звонит руководительнице, и начинает перечислять его плюсы и минусы, с шуточками и прибауточками. Потом спрашивает: такой подойдет? Нет? Ну ладно! Еще пару минут они хихикают, потом она кладет трубку и разводит руками — типа, сами слышали, не обессудьте… Приятное ощущение, как будто тебя, пардон, в одно место окунули. Неужели нельзя попросить кандидата на пару минут выйти и переговорить по телефону конфиденциально?!»
«В рекрутинговом агентстве (позиционируют себя, как работающее с серьезными клиентами, в основном западными) девушка приглашает на собеседование, не удосужившись выяснить критические точки по вакансии (»вы подъезжайте, мы тут с вами обо всем поговорим«). На первом же вопросе оказывается, что я им не подхожу — специализировался не в той отрасли… На любезный вопрос — а нельзя это было сразу сказать по телефону, чтобы не таскать меня на другой конец города — девушка скромно промолчала… План по приглашенным что ли гонят? Для конторы такого уровня несолидно как-то…»
«Меня пригласили на собеседование в агентство, назначив четкое время — 11:45. Прихожу, и обнаруживаю очередь (именно к этому рекрутеру) из четырех человек. Зачем нужно было вызывать всех в одно и то же время?»
«Обращался в несколько агентств, но так и не получил ни одного приглашения в компании. И это после продолжительных бесед и „многотомных“ анкет. При этом под требования вакансий подходил идеально. Интересно, в чем причина? Кстати, их мне ни в одном агентстве объяснить так и не удосужились„.
“Понятно, что хамов в любой сфере обслуживания хватает. Просто такое впечаление, что некоторые рекрутеры работают с людьми как с неодушевлеными предметами, думая о чем угодно — о своих процентах, о внутренних нормативах по числу собеседований, о чем-то еще — но только не о человеке, который сидит перед ними. А потом удивляются — как же так, несознательные люди не понимают и ругают агентства…»
Удобно и эффективно!
«Трижды менял работу, и всегда — при помощи агентств. Конечно, приходится проходить больше собеседований, но результат того стоит. Первый раз нужна была должность для наработки опыта. Через два года — добился приглашения на вакансию с оплатой на $500 больше, и так далее».
«Я бухгалтер, и посредничество рекрутеров для меня очень удобно. В последний раз мне предложили 4 одинаковые вакансии в разных компаниях, так что была возможность реального выбора. Причем все варианты очень приличные и надежные».
«Кадровое агентство „сдает меня в аренду“. Оказалось очень удобно. Заканчиваю институт и работаю секретарем на временной основе, причем практически бесперебойно. Подходит к концу один проект, и сразу же агентство предлагает мне другой. Когда буду искать постоянную работу, также обращусь туда„.
“Меня пригласили на собеседование в агентство по подбору персонала на должность персонального водителя. На встрече выяснилось, что я был бы идеальным кандидатом, если бы не возраст, — работодателю хочется постарше лет на пять. Но рекрутер решился все-таки представить мою кандидатуру. В результате, правда, мне отказали, но сотрудничество не прошло даром. Во-первых, мне объяснили принцип работы агентства. Работодатель задает очень жесткие рамки. И если соискатель хоть в чем-то не подходит, сотрудник агентства просто не может его направлять в компанию, ведь он четко выполняет заказ. Ну, а во-вторых, работу я спустя 2 недели получил, — рекрутеры обо мне вспомнили, когда к ним поступила соответствующая вакансия, и меня направили к работодателю даже без повторного интервью в агентстве».
РДВ-выводы:
К сожалению, непрофессионализм в нашей жизни встречается в любой сфере. Так что нельзя все кадровые агентства стричь под одну гребенку, считая их лишь досадным препятствием на пути к работодателю. Есть люди, которые считают обращение в кадровое агентство наиболее предпочтительным и эффективным способом поиска работы. Так что если вам постоянно отказывают — ищите причины в себе. Причем это не значит, что вы плохой специалист. Просто, возможно, этот способ поиска по каким-то причинам не слишком вам подходит.
Типы кадровых агентств
С агентствами, занимающимися подбором персонала, существует определенная путаница. Не все понимают принципы и цели их работы. На самом деле, на рынке встречается два вида подобных компаний.
Агентства по подбору персонала (или кадровые агентства) оказывают услуги работодателям: по их заказам ищут сотрудников. Соответственно, и оплачивают работу рекрутеров компании-заказчики, а для кандидатов общение с агентством абсолютно бесплатно. При этом понятно, что если человек заинтересовался вакансией, опубликованной кадровым агентством, — общения с рекрутерами не избежать. Придется идти в агентство на собеседование и прилагать все усилия к тому, чтобы вам организовали встречу с непосредственным работодателем. Если по каким-то причинам кандидат не подойдет на вакансию, его резюме останется в агентстве, и, возможно, когда вновь появится подобный заказ от другой компании, о нем вспомнят и пригласят. Но никаких конкретных обещаний на этот счет ждать не приходится.
Второй вид интересующих нас компаний — агентства по трудоустройству. В принципе, они должны именно целенаправленно подбирать работу каждому обратившемуся к ним соискателю. Соответственно, за определенное вознаграждение. В реальности такой вариант практически не встречается, да и компании такие все чаще именуются не агентствами по трудоустройству, а кадровыми агентствами или центрами. Эффективность от обращения к ним оставляет желать лучшего. Обычно никто там с соискателем лично не занимается: с него возьмут деньги, проконсультируют по поводу резюме, внесут его в базу данных. По мере появления подходящих вакансий, будут их предлагать кандидату. Причем вакансии эти обычно берутся из доступных источников — печатных изданий и интернета. Далее кандидат сам должен звонить, добиваться приглашения на интервью, а если вакансия уже занята, или кандидат не подошел — агентство тут уже ни при чем. Его обязанность (обычно это и пишется в договоре) — информационная поддержка, — не более того. Так что в общем, можно сказать, что вряд ли стоит связываться с компаниями, требующими денег с кандидата.
Заблуждения соискателей
1. Через кадровое агентство работы вообще не найти, — там нет реальных предложений.
Возражение очень простое в своей логике: раз кадровые агентства существуют, значит, они зарабатывают свои деньги. А деньги они получают исключительно за выполненную работу — то есть закрытые вакансий. И если для кого-то сотрудничество с агентством не стало плодотворным, этому может быть масса объяснений, причем причина чаще всего — в соискателе, а не в агентстве.
2. Кадровое агентство — лишний барьер на пути к работодателю, вполне можно обойтись и без него.
Существуют компании (как правило, крупные, известные, престижные), которые подбирают персонал только через кадровые агентства. Так что, отказываясь от общения с агентствами, вы, таким образом, отказываетесь и от целого ряда вакансий, которые могут быть действительно привлекательными.
3. Рекрутеры приглашают на собеседования просто так, чтобы пополнить базу данных по соискателям.
Обычно такие вещи не практикуются. Доход рекрутера зависит от выполнения заказов. Так что вряд ли у него имеется время для встреч «просто так». Конечно, база ведется, но вряд ли от нее много пользы — соискатель же не сидит на месте, ожидая звонка одного-единственного рекрутера. А когда еще у этого рекрутера появится вакансия, на которую подходит именно этот кандидат? Так что обычно человека приглашают собеседоваться на конкретную открытую вакансию.
4. Все эти рекрутеры ничего не понимают ни в моей специальности, ни в кадровом деле.
Рекрутеру вовсе необязательно досконально разбираться во всех без исключения профессиях. У него есть заказ работодателя, где требования к кандидату изложены предельно четко. И если у кандидата есть соответствующий опыт работы (а у конкурентов — аналогичный), то оценивать рекрутер будет, скорее, личные качества, к примеру: лояльность, надежность, серьезность намерений, заинтересованность в своем деле, конфликтность, адекватность амбиций и пр. Соответственно, кандидата, который выказывает каким-либо образом подобное недовольство, вряд ли станут рекомендовать работодателю.
Работа для вас N 49 (1545) от 4 апреля 2006
